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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月1日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：989

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月1日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（）的未成年人。

    A14周岁

    B15周岁

    C16周岁

    D18周岁

  • 2. 王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。  

    A王先生应向公司偿付3万元的培训费

    B王先生无需偿付培训费用

    C王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分

    D用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

  • 3. （）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

    A工作热情

    B努力上进

    C目标明确

    D职业倦怠

  • 4. 根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。  

    A14

    B16

    C18

    D12

  • 5. （）指标是指对员工绩效(态度、行为、能力和业绩等因素)进行考核与评价的项目。  

    A硬

    B软

    C知识考核

    D绩效考核

  • 1. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 2. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

  • 3. 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

    A确定主持人

    B选择相关专家

    C问卷发放与回收

    D准备会议相关材料和设施

    E会议企划与安排

  • 4. 下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。

    A目标管理法

    B平衡记分卡法

    C关键绩效指标法

    D排序法

    E强制分布法

  • 5. 根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，在招聘女员工的过程中被禁止的行为包括（）。  

    A询问妇女的婚姻情况

    B询问妇女能否接受出差

    C将妊娠测试作为入职体检项目

    D询问妇女能否接受加班

    E将限制生育作为录用条件

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