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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月31日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月31日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1309

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月31日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。

    A一般采用署名的方式

    B考核主体通常为直接上级

    C可以更好地实现上级的管理意图

    D可以减少评价中存在的主观偏见

  • 2. 人力资源的能动性是指（）。  

    A人是价值创造过程中最为主动的因素

    B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

    C人力资源是一种既定的存量

    D人力资源可以被开发

  • 3. 属于劳动合同的必备条款的是（）。  

    A用人单位的名称

    B劳动纪律

    C违反劳动合同的责任

    D劳动合同终止的条件

  • 4. 下列招聘行为中，属于歧视的是（）。  

    A要求应试者提供原来单位的联系人，以进行背景调查

    B要求应试者填写小学及以上教育经历，以了解应试者经历

    C要求应试者报告户籍，排除农村户籍的应聘者

    D对应试者进行心理测验

  • 5. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

    A案例研讨法

    B讲授法

    C讨论法

    D角色扮演法

  • 1. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 2. 关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。  

    A无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力

    B无领导小组讨论不适用于公务员录用考试

    C无领导小组讨论适用于企业甄选大学生

    D无领导小组讨论需要指定领导人

    E无领导小组讨论属于评价中心技术

  • 3. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

    A工作职责

    B工作所需知识技能

    C工作的内外部联系

    D工作满意度

    E工作的社会和心理环境

  • 4. 工作分析的成果包括( )。

    A工作评价

    B工作规范

    C职位说明书

    D工作描述

    E技术标准

  • 5. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。  

    A自我实现价值观

    B想象价值观

    C工具性价值观

    D终极性价值观

    E实际价值观

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