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2024年薪税师每日一练《理论知识》12月30日

2024年薪税师每日一练《理论知识》12月30日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：803

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年薪税师每日一练《理论知识》12月30日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

    A保险赔款

    B抚恤金.救济金

    C退休费.离休费

    D企业发行的债券利息

  • 2. 纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

    A移交司法部门

    B移交工商行政管理部门

    C移交上级税务部门

    D移交税务稽查部门

  • 3. 在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 4. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 5. 自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

    A2年内，20人

    B2年内，30人

    C3年内，20人

    D3年内，30人

  • 1. 关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

    A战略人力资源始于20世纪80年代

    B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

    C战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

    D战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

    E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

  • 2. “应付职工薪酬”下设置的明细分类账有（）。

    A管理费用

    B应付职工薪酬——工资

    C应付职工薪酬——职工福利

    D应付职工薪酬——设定提存计划

    E应付职工薪酬——辞退福利

  • 3. 预算管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（）等。

    A滚动预算

    B零基预算

    C弹性预算

    D作业预算

  • 4. 残疾人职业能力测评的三要素是?（）

    A职业能力

    B职业人格特征

    C职业兴趣

    D职业规划

    E职业方向

  • 5. 联名卡的储蓄账户具有以下哪些功能?（）

    A个人储蓄

    B结算和消费

    C透支

    D以上均可

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