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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月29日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1468

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。  

    A劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C积极的就业政策

    D用人单位和劳动者的双向选择

  • 2. 下列不是团体中沟通的作用的是（）。  

    A选择性知觉

    B激励

    C情感表达

    D信息流通

  • 3. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

    A企业特种作业人员培训

    B企业职工转岗培训

    C企业职工为取得学历而参加的在职教育

    D企业专业技术人员参加的继续教育

  • 4. 我国目前实行的月计薪天数是（）。

    A21．75天

    B20．83天

    C20天

    D23天

  • 5. 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

    A个人奖励计划

    B团队奖励计划

    C长期绩效奖励计划

    D弹性福利计划

  • 1. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 2. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 3. 为在甄选测试中筛选出符合实际工作需要，抗压能力强的人才，老张应选用的测试方式有（）。  

    A压力面试

    B工作样本测试

    C知识测试

    D运动和身体能力测试

  • 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 5. 工作分析的内容包括（）。

    A工作内容

    B工作联系

    C保险福利

    D工作环境

    E工作任职者要求

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