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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月27日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1671

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。

    A考勤记录

    B质量记录

    C绩效记录

    D日常接触

  • 2. 公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。  

    A身体健康

    B工资优厚，五险一金

    C有一定工作经验

    D优先考虑男士

  • 3. 下列关于加班的说法，正确的是（）。

    A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”

    C综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

    D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

  • 4. 吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。

    A深度

    B广度

    C外延

    D产品

  • 5. 狭义的劳动法是指（）。  

    A《中华人民共和国劳动法》

    B《中华人民共和国基本劳动标准法》

    C《中华人民共和国劳动关系法》

    D《中华人民共和国劳动合同法》

  • 1. 人力资源和其他资源一样()。

    A不可衡量性

    B物质性

    C可用性

    D有限性

  • 2. 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

    A校园招聘

    B租赁公司

    C内部招聘

    D猎头公司

    E在管理类专业期刊发布广告

  • 3. 影响规范承诺的最关键的因素包括（　　）。

    A管理层对新观点和新思想的接纳程度

    B组织对规范承诺的要求程度

    C员工的个性特点

    D所受教育类型

    E个人的重要程度

  • 4. 关于离职率的说法，正确的有（ ）。  

    A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

    B它受到员工的工作满意度的影响

    C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

    D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

    E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

  • 5. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C企业的业务性质与内容

    D企业文化

    E当地生活水平

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