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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1028

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于团体规范的说法，错误的有（）

    A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

    B成员约定俗成的可以形成非正式规范

    C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

    D团体规范具有惰性作用

  • 2. 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。 ①审查求职申请表②甄选测试③雇用候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策 ⑥体检⑦发出雇佣通知书  

    A①②③④⑤⑥⑦

    B②⑥⑤⑦①③④

    C③①④②⑤⑥⑦

    D①②④⑤③⑥⑦

  • 3. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

    A寻求支持

    B成就动机

    C预测能力

    D驱力水平

  • 4. 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 5. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

    A方法研究

    B时间研究

    C作业研究

    D工作研究

  • 1. 绩效考核周期的影响因素有( )

    A奖金发放周期

    B工作任务的完成周期

    C工作的性质

    D工作的复杂程度

    E工作的稳定性

  • 2. 智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。

    A记忆能力

    B推理能力

    C社交技能

    D关系处理能力

    E空间感觉能力

  • 3. 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）  

    A客户

    B员工自己

    C税务机构

    D同事

  • 4. 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  

    A培训要求

    B工作职责

    C知识要求

    D绩效标准

  • 5. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

    A工作岗位分析评价

    B不同地区、行业、企业的薪酬调查

    C企业薪酬制度结构的确定

    D设置薪酬等级

    E设置薪酬标准

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