2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月24日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1337

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 关于工作研究的说法,正确的是(  )。

    A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

    C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

    D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济个更容易操作的功能工作方法

  • 2. ()《中华人民共和国劳动法》实施后,全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。  

    A1993年1月

    B1994年1月

    C1995年1月

    D1997年1月

  • 3. 关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是()。  

    A绩效考核与绩效管理是等价的

    B绩效管理是绩效考核的重要组成部分

    C绩效考核侧重于对绩效的判断

    D绩效考核是一个完整的管理过程

  • 4. 下列选项中,关于用人单位招聘和录用劳动者的说法,错误的是()。

    A用人单位招用人员,应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证

    C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保

    D用人单位有义务建立职工名册备查

  • 5. 下列选项中,关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是()。

    A管理游戏法的实施费用较低

    B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

  • 1. 关于人力资源概念的内涵表述,正确的是()。

    A人力资源既可以指人,也可以指能力。

    B人力资源既可以指人或者人群,即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

    C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

    D人力资源不可以脱离人而单独存在。

    E人力资源既有数量方面的含义,又有质量方面的含义,但是重点在于数量而不是质量。

  • 2. 最常用的情境模拟方法有()

    A公文处理模拟法

    B无领导小组讨论

    C决策模拟竞赛法

    D角色扮演

  • 3. 佣金制的形式有()。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

  • 4. 薪酬对企业有()作用。  

    A改善经营绩效

    B塑造和强化企业文化

    C支持企业变革

    D基本生活保障

  • 5. 工作满意度的决定因素有()。  

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务