考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1335
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素,寻求更经济个更容易操作的功能工作方法
A1993年1月
B1994年1月
C1995年1月
D1997年1月
A绩效考核与绩效管理是等价的
B绩效管理是绩效考核的重要组成部分
C绩效考核侧重于对绩效的判断
D绩效考核是一个完整的管理过程
A用人单位招用人员,应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D用人单位有义务建立职工名册备查
A管理游戏法的实施费用较低
B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
A人力资源既可以指人,也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群,即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义,又有质量方面的含义,但是重点在于数量而不是质量。
A公文处理模拟法
B无领导小组讨论
C决策模拟竞赛法
D角色扮演
A单纯佣金制
B混合佣金制
C超额佣金制
D宽带式薪酬
E标准佣金制
A改善经营绩效
B塑造和强化企业文化
C支持企业变革
D基本生活保障
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D工作的性质