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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1027

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 绩效管理的主要目的在于（ ）。

    A人员的招聘

    B员工的培训

    C建立绩效优化体系

    D员工的晋升

  • 2. 关于薪酬与报酬的说法，正确的是（）。  

    A薪酬可以划分为经济报酬和非经济报酬

    B晋升机会属于经济报酬

    C工作挑战性属于间接经济报酬

    D福利属于直接经济报酬

  • 3. 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。  

    A考核指标要使员工不能控制

    B考核指标要与企业战略相结合

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D各维度的考核指标要恰当分配权重

  • 4. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

    A律师

    B投资商

    C医疗师

    D科研人员

  • 5. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。

    A吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

    B生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

    C我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

    D放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

  • 1. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

    A基础知识教育

    B专业知识培训

    C操作技能培训与开发

    D价值观及企业文化塑造

    E职前培训与开发

  • 2. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

  • 3. 下列属于心理测试的是（）。  

    A人格测试

    B职业兴趣测试

    C工作样本测试

    D公文筐测试

  • 4. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90％

    C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

  • 5. 下列可以适用劳动法的主体有（）。  

    A现役军人

    B民办高校的员工

    C个体工商户的员工

    D公务员

    E受雇于家庭的保姆

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