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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1737

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月15日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( )

    A根据个人绩效来分配奖金  

    B按工资比例区别奖金

    C组员平均分配奖金 

    D按贡献大小分配奖金

  • 2. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 3. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。

    A考勤记录

    B质量记录

    C绩效记录

    D日常接触

  • 4. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

    A不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

  • 5. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

    A工作实践法

    B工作日志法

    C观察法

    D问卷法

  • 1. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 2. 工作描述包括（ ）。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 3. 人力资源和其他资源一样()。

    A不可衡量性

    B物质性

    C可用性

    D有限性

  • 4. 工作分析方法中主题专家会议法的优点是（ ）。

    A操作简单、成本低

    B适合各类企业开展

    C结构化程度高

    D具备多方沟通协调的功能

    E有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

  • 5. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

    A上级

    B下级

    C同级

    D外部人员

    E外聘的督导

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