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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：358

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。  

    A身体健康

    B工资优厚，五险一金

    C有一定工作经验

    D优先考虑男士

  • 2. 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

    A情感衰竭

    B情感波动

    C人格解体

    D个人成就感丧失

  • 3. 下列选项中，属于专业知识培训的是（）。  

    A金属工艺的学习

    B举办知识竞赛

    C向员工介绍企业理念

    D举办企业文化讲座

  • 4. 短期奖励计划不包括（）。

    A绩效加薪

    B季度奖金

    C特效绩效奖励计划

    D现股计划

  • 5. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

    A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

    B用人单位可以要求被录用人员提供担保

    C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

    D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

  • 1. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

    A管理

    B愿景

    C价值观

    D目标

    E使命

  • 2. 关于用人单位各项法律义务的说法，正确的有（）。  

    A用人单位使用劳动者的技术成果，须征得本人书面同意

    B用人单位在用工同时与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照在岗职工平均工资确定

    C用人单位员工人数在30人以下的，可以不建立职工名册

    D用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾

    E用人单位招聘时，有权了解劳动者的婚育情况

  • 3. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

  • 4. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

    A基本养老保险

    B基本医疗保险

    C失业保险

    D工伤保险

    E生育保险

  • 5. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

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