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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1127

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。  

    A500元

    B600元

    C700元

    D800元

  • 2. 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

    A12％

    B14％

    C16％

    D18％

  • 3. 很多国家出台政策以提高就业率，让人力资源尽可能参与价值创造，而不是无事可做。这体现的人力资源的特性是（）。  

    A社会性

    B能动性

    C可开发性

    D时效性

  • 4. 一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）

    A生活背景

    B能力

    C人格

    D学习经历

  • 5. 我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

    A40h，1日

    B36h，2日

    C48h，1日

    D32h，2日

  • 1. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

    A有明确的章程和管理制度

    B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

    C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

    D法律、法规规定的其他条件

    E生产许可证

  • 2. 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  

    A提供职位分析方面的信息

    B进行人力资源管理方面的重大战略决策

    C提出本部门用人计划

    D协助人力资源管理部门对求职者进行面试

  • 3. 关于最低工资标准的说法，正确的是（ ）。

    A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

    B月最低工资标准适用于非全日制用工

    C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

    D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

    E最低工资标准应当每年调整一次

  • 4. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

    A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

    B劳务关系由劳动法调整

    C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

    D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

    E劳务关系双方存在领导与被领导关系

  • 5. 改变个体认知失调的方法有（）。  

    A改变态度

    B改变行为

    C改变认知的重要性

    D增加认知

    E增加选择感

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