首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月15日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：601

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 小红求小明帮自己办事情，她先提出一个很难办的事情，在小明拒绝之后，接着又提了一件相对容易办的事情。小红采用的这种策略称为（）。  

    A门前技巧

    B滚雪球技巧

    C折扣技巧

    D脚在门槛内效应

  • 2. 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人的居民身份证和其他证件

    C招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

    D招用大学未毕业的人员

  • 3. 下列不是团体中沟通的作用的是（）。  

    A选择性知觉

    B激励

    C情感表达

    D信息流通

  • 4. 关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（ ）。  

    A它要求事先对案例做充分准备

    B它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题

    C它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    D它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

  • 5. 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

    A生产要素理论

    BX效率理论

    C人力资本投资理论

    D企业核心竞争力理论

  • 1. 工作日志法的优点是（ ）。

    A成本低

    B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

    C可对日志的填写过程进行有效的监控

    D不需要占用任职者足够的填写时间

    E信息记录全面

  • 2. 成就测试包括的类型有（）。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 3. 妨碍沟通的因素有（）。  

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

    E沟通方式

  • 4. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

    A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

    B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

    C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

    D招收员工时严格选择服从管理的人员

  • 5. 媒体广告招聘的优点有（）

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

相关试卷
相关题库