2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月13日

A人力资源战略

B组织战略

C组织结构

D职位再设

A劳动合同用工

B劳务派遣用工

C自主用工

D非全日制用工

A试用期内可以随意解聘员工

B解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

C员工辞职的告知需要上级领导批准

D企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等

D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围