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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月10日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1257

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月10日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

    A价值观

    B世界观

    C人生观

    D爱情观

  • 2. 不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是（）。  

    A劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C积极的就业政策

    D用人单位和劳动者的双向选择

  • 3. 小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。  

    A不低于日工资标准的7倍

    B0元

    C不低于日工资标准的2倍

    D不低于日工资标准的3倍

  • 4. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

    A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

    B非结构化访谈可以全面收集信息

    C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

  • 5. 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 1. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

  • 2. 下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

    A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

    B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

    C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构

    D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平

    E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

  • 3. 相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。

    A给企业带来新鲜血液

    B招聘对象的选择余地大

    C提高员工士气和员工对组织的忠诚度

    D为组织节约一些成本

    E降低招募的风险

  • 4. 离职的常见形式有（）。  

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D诉讼

    E仲裁

  • 5. 关于法定节假日的说法，错误的是（）。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日，如果恰逢周六、日，则不补假

    E教师节是不放假的节日

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