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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：212

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月14日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。

    A有利于提高员工的工作满意度

    B降低招募的风险

    C能够为组织节约一些成本

    D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

  • 2. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

    A反应评估

    B学习评估

    C结果评估

    D工作行为评估

  • 3. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D工作绩效评估分析

  • 4. 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

    A结构化面试

    B非结构化面试

    C半结构化面试

    D情境面试

  • 5. 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

    A企业的业务性质与内容

    B企业的支付状况及经营能力

    C地区及行业差异

    D企业文化

  • 1. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

    A辞职

    B提建议

    C忽视

    D忠诚

    E偷窃

  • 2. 设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

    A有明确的章程和管理制度

    B设立主体须为法人或其他组织

    C有开展业务必备的固定场所

    D注册资金必须多于50万元

    E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

  • 3. 国家职业技能标准由（）构成

    A职业概况

    B基本要求

    C工作要求

    D权重表

    E工作实例

  • 4. 工作日志法的优点是（ ）。

    A成本低

    B对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效

    C可对日志的填写过程进行有效的监控

    D不需要占用任职者足够的填写时间

    E信息记录全面

  • 5. 以下属于用人单位的义务的是（ ）。

    A如实告知劳动者有关工作的情况

    B对劳动者的个人资料予以公开

    C可以扣押录用人员的身份证

    D及时反馈是否录用

    E需要劳动者提供担保

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