2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:471

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 关于公平性原则的错误说法是( )

    A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

    B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

    D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

  • 2. ()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。  

    A劳动管理

    B劳动保护

    C劳动报酬

    D劳动时间

  • 3. 下列关于培训与开发说法,错误的是()。

    A培训与开发的第一步:需求分析

    B组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

    C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求,使每位员工认识工作最低要求

    D人员分析包括工作绩效评估分析

  • 4. 影响薪酬设定的因素不包括()。

    A消费水平

    B劳动力市场供需关系及竞争状况

    C企业的工资支付能力

    D企业文化

  • 5. 下列选项中,关于人力资源招募的说法,错误的是()。

    A为了吸引大量求职者应当降低职位的要求

    B招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁

    C影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面

    D招募工作会受到组织的形象的影响

  • 1. 工作满意度的决定因素有()。  

    A工作的挑战性

    B公平的待遇

    C良好的工作环境

    D工作的性质

  • 2. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 3. 人力资源管理的核心功能是()。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

  • 4. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是( )。

    A收集工作要素

    B整理工作要素

    C划分工作分析维度

    D确定各类要素

    E整理要素结论

  • 5. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有()。  

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B地区及行业差异

    C当地生活水平

    D与薪酬相关的法律、法规

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务