考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:470
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
A劳动管理
B劳动保护
C劳动报酬
D劳动时间
A培训与开发的第一步:需求分析
B组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求,使每位员工认识工作最低要求
D人员分析包括工作绩效评估分析
A消费水平
B劳动力市场供需关系及竞争状况
C企业的工资支付能力
D企业文化
A为了吸引大量求职者应当降低职位的要求
B招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁
C影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面
D招募工作会受到组织的形象的影响
A工作的挑战性
B公平的待遇
C良好的工作环境
D工作的性质
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A收集工作要素
B整理工作要素
C划分工作分析维度
D确定各类要素
E整理要素结论
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B地区及行业差异
C当地生活水平
D与薪酬相关的法律、法规