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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：585

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

    A讨论法

    B讲授法

    C操作示范法

    D案例研讨法

  • 2. 关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。  

    A它有效避免了训练的单调和枯燥性

    B它是进行专业技能训练的一种常用方法

    C它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

    D它适用于具有机械性特点的工种

  • 3. 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  

    A测试测验

    B自我评价

    C他人评估

    D调查问卷

  • 4. 小红跟随别人点咖啡的行为属于()。  

    A服从

    B顺从

    C听话

    D从众

  • 5. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

    A成本-效益分析

    B过程评估

    C临床评估

    D效果评估

  • 1. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 2. 下列属于心理测试的是（）。  

    A人格测试

    B职业兴趣测试

    C工作样本测试

    D公文筐测试

  • 3. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 4. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

  • 5. 改变个体认知失调的方法有（）。  

    A改变态度

    B改变行为

    C改变认知的重要性

    D增加认知

    E增加选择感

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