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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：408

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月2日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

    A奖金

    B社会保险

    C带薪休假

    D晋升机会

  • 2. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合

    A过滤作用

    B选择性知觉

    C情绪因素

    D语言理解力

  • 3. 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（）因素

    A公正性

    B和悦性

    C外向性

    D情绪性

  • 4. 张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。

    A团体极化

    B团体沉默

    C团体思维

    D团体压力

  • 5. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）。

    A暂停劳动合同

    B终止劳动关系

    C解除劳动合同

    D终止劳动合同

  • 1. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

    A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

    B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

    C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

    D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

  • 2. 工作描述包括（ ）。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 3. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

    A促进就业制度

    B劳动合同制度

    C工资标准制度

    D劳动标准制度

    E劳动监察和劳动争议处理的制度

  • 4. 培训开发的主要目的是（）

    A帮助员工胜任本职工作

    B提高组织或个人绩效

    C增强组织或个人的适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 5. 校园招募活动包括（）。  

    A企业实施面向大学应届生的实习生计划

    B企业请高校就业指导中心推荐优秀人才

    C企业到大学召开招聘宣讲会

    D企业资助本地贫困大学生完成学业

    E企业邀请大学生到工作现场参观访问

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