考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1186
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年薪税师每日一练《理论知识》12月2日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A改进生产工艺
B加强费用预算
C降低物料消耗定额
D增加工人激励奖金
A2年内,20人
B2年内,30人
C3年内,20人
D3年内,30人
A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补
A组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
B强调技术资格与技能证明
C采用内部晋升
D使用绩效考核作为控制机制
E企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
A佣金加奖金
B佣金
C基本薪酬加佣金
D基本薪酬加佣金加奖金
E激励薪酬
A自上而下
B自下而上
C上下结合
D多维度相协调
A关键业绩指标法
B经济增加值法
C平衡计分卡
D战略地图
A净资产回报率
B市场占有率
C合同履约率
D货款回收率