2024年薪税师每日一练《理论知识》12月1日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1997

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年薪税师每日一练《理论知识》12月1日专为备考2024年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

    A千分之一

    B千分之二

    C万分之五

    D千分之五

  • 2. 以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。

    A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值

    C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值

    D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

  • 3. 自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。

    A2年内,20人

    B2年内,30人

    C3年内,20人

    D3年内,30人

  • 4. 下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。

    A取得投资收益收到的现金

    B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金

    C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金

    D偿还借款利息支付的现金

  • 5. 我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 1. 运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有()。

    A分析销售与生产的关系

    B分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

    C分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

    D将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

    E将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

  • 2. 在财务维度,战略主题第二层次一般包括()。

    A创造成本优势

    B提高资产利用率

    C增加客户机会

    D提高客户价值

  • 3. 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到()

    A营造文化变革的环境

    B定义和阐明文化变革的概念

    C阐明为什么文化变革是企业成功的核心

    D确定创造文化变革的备选方案

    E定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法

  • 4. 《税收征收管理法》属于我国税法体系中的( )。

    A税收基本法

    B税收实体法

    C税收程序法

    D国内税法

  • 5. 残疾人按比例就业存在的不足有()。

    A相关法律法规不够完善

    B个别单位和地区不够重视

    C安置比例不足

    D岗位质量不够

    E地区不平衡