考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1506
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
A金属工艺的学习
B举办知识竞赛
C向员工介绍企业理念
D举办企业文化讲座
A须经劳动行政部同意
B须经劳动者书面同意
C须经劳动者口头同意
D无须劳动者本人同意
A观察法成本低、经济实用
B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作
C观察法不会使员工产生厌烦心理
D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
A个人奖励计划
B团队奖励计划
C长期绩效奖励计划
D弹性福利计划
A收集工作要素
B整理工作要素
C划分工作分析维度
D确定各类要素
E整理要素结论
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A招募范围
B招募时间
C招募渠道
D招募需求
E招募预算
A计件制
B管理奖励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
E收益分享计划
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
