2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1084

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 可以在录用信中列出的合法解除条件是()。  

    A被录用女性拒绝接受妊娠测试

    B被录用者不能提供办理用工手续的有效文件

    C被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺

    D被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议

  • 2. 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会()。  

    A私下介绍

    B公开招聘

    C拉拢熟人

    D托关系

  • 3. 在企业管理中,管理者如果对某个员工的工作不满,就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息,这在妨碍沟通的因素中属于()。  

    A过滤作用

    B情绪因素

    C选择性知觉

    D语言理解力

  • 4. 关于人力资本投资理论的说法,错误的是()

    A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率

    B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

    C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量

    D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

  • 5. 下列选项中,关于工作投入度的说法,错误的是()。

    A工作投入度是一种工作态度指标

    B工作投入度是个体认同其工作或岗位,主动参与的程度

    C工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系

    D工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

  • 1. 按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。

    A经济性裁员

    B限期裁员

    C结构性裁员

    D一次性裁员或“闪电裁员”

    E优化性裁员

  • 2. 关于员工请假管理制度说法正确的是()。  

    A企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理

    B病假工资不低于最低工资的90%

    C按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假

    D孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假

    E劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

  • 3. 企业民主管理制度的基本形式包括()

    A平等协商制度

    B职工代表大会制度

    C质量小组

    D合理化建议

  • 4. 佣金制的形式有()。  

    A单纯佣金制

    B混合佣金制

    C超额佣金制

    D宽带式薪酬

    E标准佣金制

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括(  )。

    A公司战略

    B可获得的培训资源

    C公司文化

    D人员素质状况

    E组织目标