考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1084
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A被录用女性拒绝接受妊娠测试
B被录用者不能提供办理用工手续的有效文件
C被录用女性拒绝做出入职三年内不生育的承诺
D被录用者不接受用人单位任职内不谈恋爱的倡议
A私下介绍
B公开招聘
C拉拢熟人
D托关系
A过滤作用
B情绪因素
C选择性知觉
D语言理解力
A经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
B人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
C非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量
D一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
A工作投入度是一种工作态度指标
B工作投入度是个体认同其工作或岗位,主动参与的程度
C工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系
D工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系
A经济性裁员
B限期裁员
C结构性裁员
D一次性裁员或“闪电裁员”
E优化性裁员
A企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理
B病假工资不低于最低工资的90%
C按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假
D孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假
E劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
A平等协商制度
B职工代表大会制度
C质量小组
D合理化建议
A单纯佣金制
B混合佣金制
C超额佣金制
D宽带式薪酬
E标准佣金制
A公司战略
B可获得的培训资源
C公司文化
D人员素质状况
E组织目标