2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月27日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1873

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 按照麦克里兰的观点,成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()

    A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

    B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

    C变化、寻求支持、驱力水平高

    D处世态度淡泊

  • 2. 可以运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括()。  

    A人力资源规划

    B人力资源战略制定

    C绩效管理

    D员工职业生涯规划

  • 3. 关于校园招募的说法,错误的是()。  

    A校园招募的成本低,耗费时间少

    B校园招募适合企业吸引高素质的应届毕业生

    C校园招募既可以做校园宣讲,也可以不做

    D校园招募有助于提高企业知名度

  • 4. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的()。

    A社会性

    B时效性

    C能动性

    D可开发性

  • 5. 下列关于商业秘密的说法错误的是()。

    A不为公众知悉

    B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

    C能为权利人带来经济利益

    D知识产权属于商业秘密

  • 1. X效率理论提出的命题或假设包括()。

    A生产过程并不是一个机械的技术过程,企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器

    B任何个人都只是有限理性的,而非完全理性

    C员工的行为取决于他们受到的压力

    D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    E企业与员工的利益总是一致的

  • 2. 关于结构化面试的说法,正确的有()。

    A又称标准化面试

    B考官能够灵活自由地提问

    C面试考官不能随意变动面试提纲

    D综合来看,结构化面试要优于非结构化面试

    E它要求对同一位求职者实施系列面试

  • 3. 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括()。  

    A培训要求

    B工作职责

    C知识要求

    D绩效标准

  • 4. 薪酬一般包括()

    A基本工资

    B绩效工资

    C激励工资

    D表扬鼓励

    E福利

  • 5. 人力资源管理的核心功能是()。

    A吸引

    B保留

    C开发

    D激励

    E维持竞争优势

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