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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1206

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。

    A不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

  • 2. 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。  

    A组织分析

    B工作任务分析

    C结构分析

    D人员分析

  • 3. 关于实施工作分析的说法，错误的是（）。  

    A工作分析需要组织中不同层级人员的支持

    B当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

    C聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

    D当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

  • 4. 关于员工援助计划的说法，错误的是（）。

    A设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

    B影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等

    C员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估

    D过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

  • 5. 特殊绩效奖励计划属于（）。

    A个人奖励计划

    B团体奖励计划

    C短期奖励计划

    D长期绩效计划

  • 1. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（ ）。

    A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

    B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

    C已享受基本养老保险待遇的

    D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

    E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

  • 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 3. 工作满意度的特点包括（）。  

    A整体性

    B稳定性

    C多变性

    D多维性

    E环境的影响

  • 4. 激励型工作设计法中用于提高工作激励性的方式包括（）。  

    A工作专门化

    B工作轮换

    C工作丰富化

    D使用自主性工作团队

    E工作扩大化

  • 5. 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。  

    A具有魅力

    B智力激发

    C个人化考虑

    D激发动机

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