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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1770

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. （）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    A工作描述书

    B工作摘要书

    C职位说明书

    D工作职责书

  • 2. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

    A劳动合同

    B社会保险

    C聘用合同

    D社会医疗

  • 3. 按照精神分析理论，人格的核心是（）。  

    A一个人思想中的各种事件

    B一个人的脾气性格

    C一个人的行事风格

    D一个人的言谈举止

  • 4. 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。  

    A图尺度评价法

    B行为锚定法

    C行为观察量表法

    D配对比较法

  • 5. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。

    A建设性和消极的

    B建设性和积极的

    C破坏性和消极的

    D破坏性和积极的

  • 1. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

    A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

    C员工关系等同于劳资关系

    D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

  • 2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

    A通常可以分为描述性标准和量化标准

    B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

    C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

    D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

    E指标评价标准要每个月都做调整

  • 3. 职业病认定的条件包括( )

    A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

    B该疾病不是常见普通疾病

    C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

    D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

    E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

  • 4. 按照《中华人民共和国就业促进法》的规定，设立职业中介机构应当具备（）。  

    A有明确的章程和管理制度

    B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

    C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

    D法律、法规规定的其他条件

    E生产许可证

  • 5. 关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A初次就业人员与单位订立的合同期限为3年的，试用期为半年

    B聘用制度是事业单位的基本用人制度

    C员工受到开除处分的，事业单位可以解除合同

    D在事业单位连续工作满5年的员工，有权订立至退休的合同

    E合同期限一般不低于3年

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