考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:298
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍
B小道消息对团体起到一定的作用
C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
A被说服者介入程度越浅,态度改变越困难
B当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒
C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D外表漂亮的人在说服方面更有优势
A待遇是否公平会影响员工的工作满意度
B工作的挑战性越大,员工的工作满意度就越高
C同事对工作的不满,也会影响到员工的工作满意度
D乐观个性的员工往往具有高工作满意度
A变动级差法
B恒定差异比率法
C恒定绝对级差法
D变动差异比率法
A已享受基本养老保险或退休待遇
B超龄进城务工农民
C超龄但不影响工作效率的农民
D超过年龄但未享受以上待遇
A劳动条件的基准化
B劳动者保障的社会化
C劳动执法的规范化
D劳动关系的稳定化
E劳动关系协调的合同化
A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
B战略明晰后,企业应设计组织结构,并进行职位分析
C人力资源规划不包括人员数量的规划
D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题
A调查范围广
B不影响被调查人员的正常工作
C问卷的回收率通常较高
D随时控制访谈进度
E对问卷编制的技术没有要求
A卫生保健
B房租价格补贴
C生活困难补助
D集体福利设施
E列入工资发放范围的各项物价补贴
A企业文化分析
B员工的工作绩效评估分析
C工作任务分析
D公司战略分析
E人员技能、能力和综合素质分析