首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月23日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：297

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月23日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于小道消息的说法，错误的是（）

    A小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍

    B小道消息对团体起到一定的作用

    C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

    D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

  • 2. 关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。

    A被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

    B当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

    C当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

    D外表漂亮的人在说服方面更有优势

  • 3. 下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

    A待遇是否公平会影响员工的工作满意度

    B工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高

    C同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度

    D乐观个性的员工往往具有高工作满意度

  • 4. 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

    A变动级差法

    B恒定差异比率法

    C恒定绝对级差法

    D变动差异比率法

  • 5. 除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。

    A已享受基本养老保险或退休待遇

    B超龄进城务工农民

    C超龄但不影响工作效率的农民

    D超过年龄但未享受以上待遇

  • 1. 劳动法的重要原则包括（）。  

    A劳动条件的基准化

    B劳动者保障的社会化

    C劳动执法的规范化

    D劳动关系的稳定化

    E劳动关系协调的合同化

  • 2. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

  • 3. 工作分析方法中的问卷调查法的优点包括（ ）。

    A调查范围广

    B不影响被调查人员的正常工作

    C问卷的回收率通常较高

    D随时控制访谈进度

    E对问卷编制的技术没有要求

  • 4. 职工福利制度是保证职工在职期间在（ ）方面享受的待遇和权益。

    A卫生保健

    B房租价格补贴

    C生活困难补助

    D集体福利设施

    E列入工资发放范围的各项物价补贴

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。  

    A企业文化分析

    B员工的工作绩效评估分析

    C工作任务分析

    D公司战略分析

    E人员技能、能力和综合素质分析

相关试卷
相关题库