2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1155

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核指标评价方法

  • 2. 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括()。

    A制定竞聘上岗方案

    B审查资格条件

    C考评

    D体检

  • 3. 管理游戏法的适用对象是企业中()。  

    A底层工作者

    B低层管理者

    C较高层次管理者

    D高层次管理者

  • 4. 人力资源最为重要的特性,不包括()。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 5. 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、()制定的规章制度行使用工自主权。

    A通过劳动监督部门审批

    B通过民主程序

    C通过董事会或出资人决议

    D通过民主集中制

  • 1. 工作满意度的特点包括()。  

    A整体性

    B一维性

    C稳定性

    D社会影响

    E环境的影响

  • 2. 关于法定节假日的说法,错误的是()。

    A国庆节是全体公民放假的节日

    B妇女节是全体公民放假的节日

    C清明节是部分公民放假的节日

    D部分公民放假的节日,如果恰逢周六、日,则不补假

    E教师节是不放假的节日

  • 3. 下列选项中,关于工作满意度调查的说法,正确的有()。

    A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

    B使管理层掌握相关信息,以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

    C调查需要得到员工的支持,但无须获得最高管理层的支持

    D工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层

    E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

  • 4. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间,随之降低工资水平

  • 5. 该公司开展工作满意度调查的意义包括()。  

    A释放员工的情感

    B决定员工的职级与晋升

    C改善员工与公司的沟通

    D监控员工的满意度