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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1750

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

    A引起求职者的注意

    B唤起求职者去求职的愿望

    C促使求职者尽快采取求职行动

    D激起求职者对空缺的兴趣

  • 2. 某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。

    A12

    B18

    C24

    D36

  • 3. 绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。

    A个案研究法

    B问卷调查法

    C对偶比较法

    D关键事件法

  • 4. 某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。  

    A校园招募

    B专业杂志广告招募

    C劳务派遣机构招募

    D内部员工推荐

  • 5. （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。  

    A人力资源管理

    B人力资源规划

    C人力资源开发

    D人力资源战略

  • 1. 按照《就业促进法》规定，就业援助的对象包括（）。  

    A独生子女家庭

    B零就业家庭

    C前沿科技领域从业人员

    D家庭负担比较重的人员

    E就业困难人员

  • 2. 绩效考核中的量表法有（）。  

    A图尺度评价法

    B行为锚定法

    C行为观察量表法

    D比较法

    E分析法

  • 3. 关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。  

    A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

    B基本薪酬体现了职位的相对价值

    C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

    D职位分类不能体现公司薪酬激励重点

  • 4. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法

  • 5. 关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。  

    A应控制加班加点，控制加班的人数和时间

    B劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废

    C操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查

    D对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查

    E应做好女职工“五期”的特殊保护工作

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