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2024年薪税师每日一练《理论知识》11月21日

2024年薪税师每日一练《理论知识》11月21日

考试总分：15分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1415

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年薪税师每日一练《理论知识》11月21日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

    A他们往往心存感激、激情高效地去工作

    B他们的归属感一般会下降

    C他们可能会为未来担忧

    D他们可能会有负罪感

  • 2. 中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

    A5%至35%

    B3%至45%

    C3%至35%

    D5%至45%

  • 3. 国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A人力资源计划的特点

    B员工培训的特点

    C绩效管理的特点

    D人力资源开发的 特点

  • 4. 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 5. （）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 1. 属于税法基本原则的有（）。

    A税收效率原则

    B税收公平原则

    C法律不溯及既往原则

    D程序优于实体原则

  • 2. 人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（ ）。

    A福利费用

    B薪酬总额

    C教育费用

    D社会保险费用

    E公关费用

  • 3. 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。

    A收集相关数据

    B评价薪酬的含义

    C制订与企业战略相匹配的薪酬决策

    D执行战略性薪酬决策

    E对薪酬系统的匹配性进行再评价

  • 4. 审计的独立性表现为（）。

    A组织机构的独立

    B业务工作的独立

    C经济来源独立

    D人员独立

    E技术手段独立

  • 5. 根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据的有（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C奖金.津贴.补贴

    D特殊项目构成的工资

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