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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1011

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 正式规范在（）中不存在

    A指挥团体

    B团队

    C任务团体

    D联谊团体

  • 2. 关键事件法的操作方法不包括（）。  

    A记录员工的关键事件

    B针对绩效评估结果改进绩效

    C根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定

    D确定关键事件的定义或项目

  • 3. 根据“大五”人格理论，与材料描述的小李的人格特点对应的人格维度是（）。  

    A外向性

    B开放性

    C愉悦性

    D公正严谨性

  • 4. 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

    A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性

    B延长工作周期是工作扩大化的一种方式

    C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵

    D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

  • 5. 在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C交错型沟通

    DY型沟通

  • 1. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 2. 工作描述包括（ ）。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 3. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D提高员工福利待遇

  • 4. “大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

    A宽和

    B重感情

    C热情

    D利他

    E诚信

  • 5. 关于能力的说法，正确的是（）。

    A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

    B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

    C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平

    D并非所有的工作都需要高智力水平

    E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

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