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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：734

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）

    A自我控制

    B逐级控制

    C全过程控制

    D关键点控制

  • 2. 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。  

    A工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬结构设计—薪酬调查

    B工作分析—工作评价—薪酬调查—确定薪酬水平—薪酬结构设计

    C工作分析—工作评价—薪酬水平确定—薪酬调查—薪酬结构设计

    D工作分析—工作评价—薪酬结构设计—薪酬调查—确定薪酬水平

  • 3. 适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是（）。  

    A亲切的

    B稳定的

    C健谈的

    D创造性的

  • 4. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。

    A管理游戏法的实施费用较低

    B管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

  • 5. （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

    A工作满意度

    B工作投入度

    C组织承诺

    D工作生活态度

  • 1. 中国人的价值观取向（）。

    A以“己”为中心的价值观

    B以社会、关系、情境为中心的价值观

    C法规与宗教

    D差序格局

    E追求富贵

  • 2. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

    A由用人单位提出的协商解除

    B由劳动者提出的协商解除

    C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

    D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

    E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

  • 3. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

    A管理

    B愿景

    C价值观

    D目标

    E使命

  • 4. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

  • 5. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

    A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

    B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

    C人力资源规划不包括人员数量的规划

    D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

    E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

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