首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月17日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1571

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月17日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 无论在学生时代还是在团队中工作，小李都表现出聪明和有想象力，说明（）。  

    A人格是相对稳定的

    B人格是由基因决定的

    C环境因素对人格起着塑造作用

    D人格是随时间变化的

  • 2. “四体液说”将人的气质类型分为四种，其中不包括（）。  

    A黏液质

    B孤僻质

    C多血质

    D胆汁质

  • 3. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

    A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

    B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

    C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

    D设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

  • 4. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（）。

    A组织分析

    B工作任务分析

    C人员分析

    D工作绩效评估分析

  • 5. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

    A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

    B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

    C只要一方达成协议，就能解除合同

    D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

  • 1. 下列有关内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）

    A组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

    B组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

    C组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

    D外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的

    E外部培训与开发有时受训员工较难快速掌握所要求的基本技能

  • 2. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

    A完善劳动基准立法

    B保持现有工时和定额的有关规定

    C强化劳动保障监察执法

    D保障劳动者的休息休假权

    E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

  • 3. 离职的常见形式有（）。  

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D诉讼

    E仲裁

  • 4. 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A反应评估

    B学习评估

    C工作行为评估

    D投资收益评估

    E工作绩效评估

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

    A培训资源分析

    B组织目标分析

    C工作绩效评估分析

    D人员技能、能力和综合素质分析

    E培训与开发调查分析

相关试卷
相关题库