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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：836

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。

    A团体

    B非正式团体

    C利益团体

    D团队

  • 2. 自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）

    A情感衰竭

    B人格解体

    C个人成就感丧失

    D情感波动

  • 3. 关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。  

    A宽带薪酬有利于引导员工重视技能和能力的提高

    B宽带薪酬有助于强化行政层级式组织结构

    C宽带薪酬有利于职位轮换

    D宽带薪酬指薪酬等级少而薪酬等级的变动范围大

  • 4. 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。

    A协商法

    B教育法

    C拖延法

    D转移目标法

  • 5. （）是劳动法的核心和灵魂。  

    A劳动法的基本原则

    B劳工合同

    C工资

    D劳动保险

  • 1. 影响说服信息的因素中，与说话内容相关的因素有（）。  

    A情商

    B差距

    C信息呈现方式

    D个体差异

    E恐惧

  • 2. 下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

    A访谈法

    B问卷调查法

    C观察法

    D关键事件法

    E功能性工作分析方法

  • 3. 工作投入度高的员工，一般（ ）。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

  • 4. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

    A生存需要

    B权力需要

    C亲和需要

    D成长需要

    E成就需要

  • 5. 下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。  

    A开展人力资源规划

    B制定组织目标

    C进行使命陈述

    D进行组织结构设计

    E明确组织的价值观

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