考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：823
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A资历法
B绩效法
C能力法
D技能法
A缺勤和迟到
B暴力行为
C离职
D组织公民行为
A图尺度评价法
B行为锚定法
C行为观察量表法
D配对比较法
A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系
B在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
D劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
A主要活动
B成本
C支持性活动
D管理学活动
A个人类培训
B社交类培训
C在职类培训
D技术类培训
E离职类培训
A非结构化面谈
B半结构化面谈
C结构化面谈
D系列式面谈
E压力面谈
A职业概况
B基本要求
C工作要求
D权重表
E工作实例
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A收益成本比相对较高
B传递速度快．查询方便
C有助于减少组织的时间投入和文案工作
D能够提高组织的知名度
