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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月14日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月14日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1005

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月14日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

    A引起求职者的注意

    B唤起求职者去求职的愿望

    C促使求职者尽快采取求职行动

    D激起求职者对空缺的兴趣

  • 2. 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。  

    A考核指标要使员工不能控制

    B考核指标要与企业战略相结合

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D各维度的考核指标要恰当分配权重

  • 3. 劳动者在试用期的工资（）。  

    A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

    C与用人单位相同岗位人员工资相同

    D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90％

  • 4. 弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。

    A认知成分

    B情感成分

    C体验成分

    D行为倾向成分

  • 5. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

    A提高企业的核心竞争力

    B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C为企业的人力资源决策提供依据

    D对员工的工作业绩进行排名

  • 1. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 2. 职业生涯的具体内容包括（）

    A职业上的成功与失败

    B职业工作时间的长短

    C职业变更的经历

    D从事何种职业

    E职业发展的阶段

  • 3. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小

  • 4. 下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

    A高技能人才培训

    B企业职工参加社会上的学历教育所需费用

    C特种作业人员培训

    D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

    E职业技术等级培训

  • 5. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

    A公共就业服务

    B职业中介服务

    C就业援助

    D失业预警服务

    E失业登记服务

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