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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月11日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：539

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。

    A心理运动能力测试

    B身体能力测试

    C人格测试

    D兴趣测试

  • 2. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。  

    A不良事故评估法

    B行为观察量表法

    C图尺度评价法

    D行为锚定法

  • 3. 在一个团体中，可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是（）。  

    A团体规范性

    B团体凝聚力

    C团队沟通特性

    D团体压力

  • 4. 在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

    A轮状沟通

    B环状沟通

    C链状沟通

    DY型沟通

  • 5. （）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

    A工作描述书

    B工作摘要书

    C职位说明书

    D工作职责书

  • 1. 确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）

    A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

    B当地政府财政支出水平

    C劳动生产率

    D行业之间经济发展水平的差异

    E地区之间经济发展水平的差异

  • 2. 以下关于企业定员的说法正确的是（）

    A定员范围与用工形式有关

    B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

    C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

  • 3. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

    A管理

    B愿景

    C价值观

    D目标

    E使命

  • 4. 离职的常见形式有（）。  

    A协商解除

    B辞职

    C解聘

    D诉讼

    E仲裁

  • 5. 下列因素中，属于影响薪酬设定的外在因素的有（）。  

    A劳动力市场竞争状况

    B企业文化

    C当地生活水平

    D个人所得税制度

    E强制性福利保险的缴费水平

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