考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：137
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月10日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A需制定较为详细的结构化访谈提纲
B访谈者应避免发表个人观点和看法
C每天的谈话对象最好不要超过三人
D访谈者不要与员工争论
A私下介绍
B公开招聘
C拉拢熟人
D托关系
A众包用工
B全日制用工
C劳务派遣用工
D加盟用工
A安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的
B雇佣残疾人员工作的
C未对未成年工定期进行健康检查的
D女职工生育享受产假少于国家规定假期的
A秒表时间研究
B作业测定
C预定动作时间标准法
D工作抽样法
A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
E最低工资标准每两年至少调整一次
A帮助员工胜任本职工作
B提高组织或个人的绩效
C提高组织竞争力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E增强组织或个人的适应能力
A职位的代表性
B职位的关键程度
C职位内容变化的频率
D职位工作的自主性
A理论型
B经济型
C政治型
D审美型
E实践型
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B有效利用组织中全体员工的技能和能力
C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
D帮助企业维护自身利益
