2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:335

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月10日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

    A工作环境

    B工作内容

    C员工工作的独立性

    D工作态度

  • 2. 关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()

    A说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

    B信息简单的时候,视觉最好

    C在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

    D说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

  • 3. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

    A问卷法

    B访谈法

    C文献分析法

    D工作实践法

  • 4. 劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在()为被派遣劳动者参加社会保险。

    A派遣公司所在地

    B用人单位所在地

    C第三方地址

    D由用人单位和劳动者协商确定

  • 5. 要克服单调感,不适合采取的手段是( )。

    A操作设计

    B操作变换

    C突出工作的目的性

    D操作改进

  • 1. 影响绩效考核的周期长短的因素主要有()

    A奖金发放的周期长短

    B工作任务完成周期

    C员工工作的性质

    D考核本身工作量的大小

    E员工工作的强度

  • 2. 工作投入度高的员工,一般( )。

    A不喜欢参与制定决策

    B具有良好的职业道德

    C表现出高成长的需要

    D很少迟到或缺勤

    E愿意长时间地工作

  • 3. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是()

    A亲和性

    B灵活性

    C竞争性

    D严肃性

    E成本效能

  • 4. 媒体广告招聘的优点有()

    A信息传播范围广

    B应聘人员数量大

    C组织的选择余地大

    D招聘时间较长

    E广告费用较高

  • 5. 下列属于访谈法的开始阶段的有()

    A介绍访谈的流程及要求

    B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

    C询问工作任务的细节

    D告知访谈已经经过上级同意,且强调本次访谈的保密性

    E营造和谐、轻松的气氛

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