2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1960

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月8日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()

    A外部培训与开发可以扩大员工的视野

    B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

    C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

    D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

  • 2. 在假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是( )。

    A校园招聘

    B劳务派遣

    C通过猎头公司招聘

    D在报纸上刊登招聘广告

  • 3. ()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

    A工作实践法

    B工作日志法

    C观察法

    D问卷法

  • 4. 不属于团体中的正式沟通网络的是()。  

    A环状沟通

    B交错型沟通

    C链状沟通

    D小道消息

  • 5. 月计薪天数为()

    A20.83天/月

    B21.75天/月

    C62.5天/季

    D250天

  • 1. 下列属于特殊就业群体的是()。  

    A高校毕业生

    B农村劳动力

    C残疾人

    D退役军人

    E下岗工人

  • 2. 艾森克提出的划分人格的维度包括()。  

    A内外倾

    B宜人

    C神经质

    D责任心

    E精神质

  • 3. 影响企业确定绩效考核周期的因素有()。  

    A企业成立时间

    B工作性质

    C企业所有权

    D奖金发放周期

    E工作任务完成周期

  • 4. 培训开发的主要目的是()。

    A使员工能够胜任工作要求

    B提高组织和个人的绩效

    C增强组织或个人的应变和适应能力

    D增强员工对组织的认同感和归属感

    E提高个人意识水平

  • 5. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括()。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

    D提高员工福利待遇

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