2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月6日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:219

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月6日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

    A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

    B企业中优秀的人力资源非常稀缺

    C优秀的人力资源容易被替代

    D优秀的人力资源是丰富的

  • 2. 《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》规定,申请Z字签证,应当按照规定提交()等证明材料。

    A工作许可

    B外国高层次人才

    C急需紧缺专门人才

    D市场需求

  • 3. 组织开展职业资格评价,依据的标准是()。  

    A行业企业评价规范

    B国家职业技能标准

    C专项职业能力考核规范

    D国家职业技能标准或行业企业评价规范

  • 4. 关于工作场所劳动保护,下列说法错误的是()

    A用人单位违反规定,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同

    B用人单位对受到或者可能受到急性职业病的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察

    C对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,所需费用由用人单位和劳动者承担

    D用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额

  • 5. 员工工作不满意引起的最极端的后果是(  )。

    A缺勤和迟到

    B暴力行为

    C离职

    D组织公民行为

  • 1. 成就测试包括的类型有()。

    A知识测试

    B工作样本测试

    C公文筐测试

    D无领导小组测试

    E角色扮演

  • 2. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估,从而保证培训与开发工作的()

    A准确性

    B及时性

    C目的性

    D有效性

    E可行性

  • 3. 下列选项中,关于招募范围的说法,正确的有()。

    A招募范围取决于职位本身的要求

    B招募范围包括所要招募的目标人群

    C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

    D招募范围取决于组织的战略定位

    E通常情况下,职位对任职者的要求越高,招募的范围就越小

  • 4. 关于离职率的说法,正确的有( )。  

    A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

    B它受到员工的工作满意度的影响

    C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

    D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

    E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率

  • 5. 以下关于企业定员的说法正确的是()

    A定员范围与用工形式有关

    B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

    C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷