考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1965
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A个案研究法
B专题访谈法
C问卷调查法
D工作分析法
A性别歧视
B年龄歧视
C经验歧视
D学历歧视
A三
B四
C五
D六
A私下介绍
B公开招聘
C拉拢熟人
D托关系
A坚持劳动者自主择业
B市场调节就业
C政府促进就业的方针,多渠道扩大就业
D企业主动吸纳就业
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B公司的经营状况与内政实力
C当地生活水平
D地区及行业的差异
E与薪酬有关的法律法规
A整体性
B稳定性
C多变性
D多维性
E环境的影响
A有更高的决策质量
B成员之间有较高的相似性,比较好相处
C资源丰富,导致绩效水平较高
D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革
E成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作
A准许老李病假,但不再发放病假工资
B和老李协商解除劳动关系
C拒绝老李病假,让老李请事假,而且不再发放继续请假期间的工资
D调整工作岗位,如果仍不能来上班,可以单方解除劳动关系
E不批准老李的病假,并以严重违纪为由单方解除劳动关系