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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1964

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

    A个案研究法

    B专题访谈法

    C问卷调查法

    D工作分析法

  • 2. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

    A性别歧视

    B年龄歧视

    C经验歧视

    D学历歧视

  • 3. 职业技能等级一般分为（）个等级。  

    A三

    B四

    C五

    D六

  • 4. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。  

    A私下介绍

    B公开招聘

    C拉拢熟人

    D托关系

  • 5. 《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。

    A坚持劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C政府促进就业的方针，多渠道扩大就业

    D企业主动吸纳就业

  • 1. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

    A优点在于培训者与培训对象亲自接触

    B观察者的主观偏见会影响调查的结论

    C观察记录表可作为培训需求分析的依据

    D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • 2. 影响薪酬设定的外在因素有()。

    A劳动力市场的供需关系与竞争状况

    B公司的经营状况与内政实力

    C当地生活水平

    D地区及行业的差异

    E与薪酬有关的法律法规

  • 3. 工作满意度的特点包括（）。  

    A整体性

    B稳定性

    C多变性

    D多维性

    E环境的影响

  • 4. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

    A有更高的决策质量

    B成员之间有较高的相似性，比较好相处

    C资源丰富，导致绩效水平较高

    D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

    E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

  • 5. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。  

    A准许老李病假，但不再发放病假工资

    B和老李协商解除劳动关系

    C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

    D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

    E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

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