考试总分:10分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:702
试卷答案:有
试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A成就和行为
B管理才能
C服务意识
D认知能力
A同一企业对不同类型员工应采用同一种绩效考核技术
B工作独立性可以作为选择绩效考核技术的依据
C工作内容可以作为选择绩效考核技术的依据
D工作环境可以作为选择绩效考核技术的依据
A因素模型
B理想工作模型
C差异模型
D均衡水平模型
A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B企业的性质不同,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
A40
B42
C45
D48
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A预防阶段
B预警阶段
C反应阶段
D处理阶段
E准备阶段
A可以用员工在一个维度上的高满章来抵消其在另一维度上的低满意度
B工作满意度是一种工作态度指标
C工作满意度具有整体性和多维性的特点
D工作满意度具有一定的稳定性,但也是不断变化的
E员工的家庭生活状况也会影响其工作满意度
A企业应当按照国家有关规定提取职工教育培训经费,对劳动者进行职业技能培训和继 续教育培训
B企业新建项目,可以在项目投资中可以列支技术技能培训费用
C企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工 会预算掌握使用
D企业职工教育培训经费有三种补充方式
E企业职工参加社会上的学历教育,所需费用由企业承担
A职位的代表性
B任职者的绩效
C职位内容的变化频率和程度
D职位的关键程度
E职位的职责范围