2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月3日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1570

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 在个人奖励计划中,( )是销售职位普遍使用的一种奖励制度,按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

    A计件制

    B计时制

    C佣金制

    D管理奖励计划

  • 2. 在麦克利兰理论的基础上,威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面,不包括()。

    A预测变化

    B寻求支持

    C服务意识

    D驱力水平

  • 3. 案例中的培训属于()。  

    A直接经济报酬

    B间接经济报酬

    C工作特征

    D工作环境

  • 4. 下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

    A团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

    B适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

    C高凝聚力是高绩效的原因,但不是高绩效的结果

    D可促使团体成员遵从组织的规范

  • 5. 企业年金计划是一项企业员工提供的( ),是员工退休后获得的收入。

    A医疗保险计划

    B健康保险计划

    C养老保险计划

    D失业保险计划

  • 1. 垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通,包括()形式

    A链状沟通

    B上行沟通

    C下行沟通

    D轮状沟通

    E交错型沟通

  • 2. 非正式的小道消息的特点有()

    A簇式传播

    B来源广泛

    C难以防止

    D传播速度极快

    E具有一定的准确性

  • 3. 核算人工成本的基本指标包括()

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业销售收入

    D企业从业人员年平均人数

  • 4. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有()。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

  • 5. 企业健康保险计划一般可分为()。

    A商业保险

    B内部自我保险

    C制定服务计划

    D社会保险

    E人身意外伤害险