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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：266

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月2日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 适用劳动法的劳动者是（）。  

    A企业职工

    B现役军人

    C农业劳动者

    D家庭保姆

  • 2. 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。  

    A技能多样性

    B任务完整性

    C考核随机性

    D任务重要性

  • 3. 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

    A能动性

    B社会性

    C时效性

    D开发性

  • 4. 团体决策的缺点不包括（）。

    A团体压力难以克服

    B责任模糊

    C耗费时间

    D选择余地小

  • 5. 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。  

    A德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突

    B使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

    C德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的

    D德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

  • 1. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

    A工作人员面临的情境

    B使用的辅助工具或工作助手

    C对每种情境须做出的反应行为

    D行为及其结果的标准

  • 2. 关于无领导小组讨论的说法。正确的有（）。  

    A无领导小组讨论能考查求职者的组织协调能力

    B无领导小组讨论不适用于公务员录用考试

    C无领导小组讨论适用于企业甄选大学生

    D无领导小组讨论需要指定领导人

    E无领导小组讨论属于评价中心技术

  • 3. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

    A员工任职年限

    B员工绩效水平

    C员工工作态度

    D员工基本薪酬的百分比

    E员工胜任特征

  • 4. 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）。

    A可以在短时间内收集到所需的信息

    B对问卷编制的技术要求不高，易操作

    C调查范围广

    D费用低

    E不影响被调查人员的正常工作

  • 5. 甲企业进行招募时，可以采用（）。  

    A高薪战略

    B培训战略

    C广泛搜寻战略

    D培优战略

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