2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1522

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 工作满意度的均衡水平模型认为( )。

    A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

    B晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间

    C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

    D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

  • 2. 绩效考核侧重于( )。

    A绩效计划的制定

    B绩效的识别、判断和评价

    C员工个人能力的发展

    D绩效信息的沟通和绩效的提高

  • 3. 以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中,正确的是()。  

    A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

    B劳动关系是生产关系的组成部分,属于上层建筑的范畴

    C劳动法律关系是劳动关系产生的基础

    D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

  • 4. 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”的是()。

    A技能薪酬

    B能力薪酬

    C职位薪酬

    D岗位薪酬

  • 5. 短期奖励计划不包括()。

    A绩效加薪

    B季度奖金

    C特效绩效奖励计划

    D现股计划

  • 1. 下列选项中,属于传统的工作分析方法的有()。

    A访谈法

    B问卷调查法

    C观察法

    D关键事件法

    E功能性工作分析方法

  • 2. 哪些人物应具有较强的数学能力()

    A投资商

    B工程师

    C摄影师

    D设计师

    E咨询师

  • 3. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括()

    A知识和意识

    B销售技能

    C经营技能

    D领导技能

    E生产操作技能

  • 4. 常见的个人奖励计划有()

    A计件制

    B管理奖励计划

    C行为鼓励计划

    D佣金制

    E收益分享计划

  • 5. 关于x效率理论,说法不正确的有()。  

    A生产过程是一个机械的技术过程

    B任何人都只是有限理性的

    C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

    D劳动者的行为取决于他们受到的压力

    E企业与员工的利益总是一致的