考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1521
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月1日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
A绩效计划的制定
B绩效的识别、判断和评价
C员工个人能力的发展
D绩效信息的沟通和绩效的提高
A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
C劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
A技能薪酬
B能力薪酬
C职位薪酬
D岗位薪酬
A绩效加薪
B季度奖金
C特效绩效奖励计划
D现股计划
A访谈法
B问卷调查法
C观察法
D关键事件法
E功能性工作分析方法
A投资商
B工程师
C摄影师
D设计师
E咨询师
A知识和意识
B销售技能
C经营技能
D领导技能
E生产操作技能
A计件制
B管理奖励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
E收益分享计划
A生产过程是一个机械的技术过程
B任何人都只是有限理性的
C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D劳动者的行为取决于他们受到的压力
E企业与员工的利益总是一致的
