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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：547

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 可以与就业创业挂钩的职业资格是（）。  

    A准入类职业资格

    B水平评价类职业资格

    C专业技术人员职业资格

    D技能人员职业资格

  • 2. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。  

    A工作行为评估

    B学习评估

    C结果评估

    D反应评估

  • 3. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

    A能动性

    B社会性

    C跨国际性

    D时效性

  • 4. 小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）。  

    A社会促进

    B团队氛围

    C团队极化

    D社会懈怠

  • 5. 下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。  

    A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

    B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

    C工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

    D工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

  • 1. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。  

    A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度

    B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

    C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的

    D该模型认为工作满意度是多维的

    E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得

  • 2. 公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

    A量表法

    B比较法

    C描述法

    D调查法

  • 3. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

    A未能提供有效担保

    B未能提供紧急联系人

    C体检结果不合格

    D提供的资格证明文件不真实

    E未在录用信规定的期限内回复

  • 4. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

    A鼓励员工提前退休

    B提高企业的技术水平

    C合并或精简某些臃肿的机构

    D减少员工工作时间，随之降低工资水平

  • 5. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

    A绩效考核指标

    B绩效考核指标权重

    C绩效考核指标评价标准

    D绩效考核技术的选择

    E绩效考核周期

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