首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >
2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1103

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月29日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。

    A有利于提高员工的工作满意度

    B降低招募的风险

    C能够为组织节约一些成本

    D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

  • 2. 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。  

    A考核指标要使员工不能控制

    B考核指标要与企业战略相结合

    C考核指标要做到不缺失、不冗余

    D各维度的考核指标要恰当分配权重

  • 3. 2021年度，张某可以向甲公司主张的年休假天数是()。  

    A3天

    B7.5天

    C10天

    D5.5天

  • 4. 根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）  

    A企业型

    B艺术型

    C社会型

    D常规型

  • 5. 小张在今年“五一”期间加班3天（5月1日到3日），后又倒休3天（5月4日-6日）。小张在“五一”期间的加班费总额应当（）。  

    A不低于日工资标准的7倍

    B0元

    C不低于日工资标准的2倍

    D不低于日工资标准的3倍

  • 1. 我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

    A民营企业经营状况

    B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

    C社会平均工资水平

    D劳动生产率

    E就业状况

  • 2. 对竞争性的原则的正确理解是（）

    A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

    B它体现在较高的薪酬水平上

    C它体现在正确的价值取向上

    D它体现在灵活多变的薪酬结构上

    E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

  • 3. 关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

    A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

    C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

    E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

  • 4. 按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。

    A群体培训开发

    B个体培训开发

    C内部培训开发

    D在职培训开发

    E外部培训开发

  • 5. 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。  

    A工作分析

    B市场薪酬调查

    C工作评价

    D薪酬预算与控制

相关试卷
相关题库