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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月27日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：746

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月27日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 心理测试不包括（）

    A能力测试

    B工作样本测试

    C职业兴趣测试

    D人格测试

  • 2. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）  

    A签订无固定期限劳动合同

    B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

    C提供个人防护用品

    D定期提供职业健康检查

  • 3. 关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。  

    A为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核

    B从事技术工作的员工，考核周期应该短一些

    C从事事务性工作的员工，考核周期应长一些

    D工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

  • 4. 劳动者在试用期的工资（）。  

    A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

    B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

    C与用人单位相同岗位人员工资相同

    D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90％

  • 5. 人格的影响因素有（）、环境和情境。  

    A遗传

    B性格

    C脾气

    D父母

  • 1. 劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

    A试用期

    B培训

    C保守秘密

    D补充保险和福利待遇

    E在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

  • 2. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

    A理论的

    B社会的

    C经济的

    D政治的

    E生态的

  • 3. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括（）。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

    D提高员工福利待遇

  • 4. 改变认知失调的方法包括()。  

    A减少选择感

    B改变认知的重要性

    C改变态度

    D增加认知

    EE 减少接触

  • 5. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

    A企业文化分析

    B人员技能、能力和综合素质分析

    C可获得的培训资源分析

    D公司战略分析

    E组织支持分析

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