考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1705
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A硬指标
B软指标
C结果指标
D行为指标
A观察法
B访谈法
C文献分析法
D工作实践法
A是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析
C工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面
D可以选择标杆职位来完成工作分析
A社会性
B能动性
C可开发性
D时效性
A公司战略
B工作绩效评估
C可获得的培训资源
D组织支持
A心境具有持久性
B心境针对的是具体的事物
C心境具有渲染性
D绝望也是心境的表现
E心境是一种比较微弱的情绪体验状态
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B社会平均工资水平
C劳动生产率
D本辖区经济活动人口
E地区之间经济发展水平的差异
A人力资源既可以指人，也可以指能力。
B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。
C人力资源包括当前的和未来的人力资源。
D人力资源不可以脱离人而单独存在。
E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情景为中心的价值观
C法规
D富贵与道德追求
E宗教
A情商
B差距
C信息呈现方式
D个体差异
E恐惧
