2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月25日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1013

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于()

    A测定时需要先进的测定仪器,成本较高

    B测定时需要对比预先制定的各项生化指标,繁琐费时

    C测定时需要中止作业者的活动,容易发生工作性伤害

    D测定时需要中止作业者的活动,容易给作业者带来不适应和反感

  • 2. 企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现出对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视是薪酬体系设计的()。  

    A竞争性原则

    B合法性原则

    C经济性原则

    D激励性原则

  • 3. 按照《就业促进法》,劳动预备制度的实施对象是( )毕业生。  

    A小学

    B初高中

    C大学

    D研究生

  • 4. ( )是绩效管理体系设计的基础。

    A人员甄选

    B组织管理

    C员工培训

    D工作分析

  • 5. 关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是()。  

    A绩效考核与绩效管理是等价的

    B绩效管理是绩效考核的重要组成部分

    C绩效考核侧重于对绩效的判断

    D绩效考核是一个完整的管理过程

  • 1. 人力资本实际上重点强调了( )的重要性。

    A机器的存量

    B人所具有的智力

    C人所受过的教育

    D人所掌握的工作经验

    E社会储备的自然资源

  • 2. 工作分析实施流程中,调查收集的外部信息包括( )。

    A职位办事细则

    B劳动合同

    C行业内或专业领域内的相关政策规定

    D其他企业相似工作信息

    E国内外职业标准或工作规范

  • 3. 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指()

    A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

    B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

    C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

    D由国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

    E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

  • 4. 公司减轻员工的压力可采用的措施包括()。  

    A改善公司的工作环境和条件

    B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

    C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理

    D提高员工福利待遇

  • 5. 公司进行绩效考核的主体有()。  

    A上级

    B下级

    C同事

    D外部人员

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